Bono navideño en Ecuador
Las festividades navideñas están próximas a celebrarse en nuestro país Ecuador, y para la mayoría de ecuatorianos que se encuentran activos laboral mente en relación de dependencia, se acerca también el aguinaldo de navidad, o como es comúnmente llamado décimo tercer sueldo.
Pero, que tanto conoces sobre el décimo tercer sueldo?
La ley ecuatoriana plasmada en el Código de Trabajo, establece claramente en el articulo 111, que el «bono» tiene que cancelarse en su totalidad y obligatoriamente hasta el 24 de diciembre por parte del empleador a todos sus trabajadores.
Pero esta no es la única forma en la que las empresas o entidades del sector publico pueden cancelar el décimo tercer sueldo, los empleados también pueden recibir mensualmente y de manera proporcional este bono. Esto quedo aprobado y empezó a implementarse con la reforma laboral que se realizó en junio del año 2015.
Que es exactamente el bono navideño?
La doceava parte de las ganancias del trabajor durante todo el año laboral, este periodo en nuestro país comprende desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre. La manera en la que se calcula el décimo tercer sueldo es: SBU + horas extras + comisiones + otros pagos * 12 / 12. En este cálculo no se toman en cuenta los débitos de impuestos, aportaciones al IESS, indemnizaciones, vacaciones, etc.
Si una persona gana mensualmente el Salario Básico Unificado (SBU), el bono que recibirá será de $394. («SBU»394*12=4728/12=394)
Ejemplo :
Qué debo hacer si no recibo el décimo tercer sueldo?
Si un empleado se siente afectado por no recibir en su totalidad este bono puede generar una denuncia en el Ministerio de Trabajo, para que esta entidad mediante un juez de asuntos laborales sancione a la empresa que incumple con la ley.
Este proceso se efectúa de manera ágil, una vez que el afectado presenta la demanda, la resolución se ordena en la misma audiencia.
A continuación puedes revisar el Código de Trabajo completo, que sirve como base legal para la correcta aplicación de este bono.
Buenos días. Les saluda Luisa María González Zhune. Les comento q desde el 1 de marzo del 2019 me acoji a una incapacidad temporal por 12 meses por una enfermedad común o general, así como un subsidio transitorio por la incapacidad de no poder trabajar. Ahora bien el seguro me cancela la mitad de mi sueldo y no he recibido ni fondos de reserva ni el décimo., pensé que ahora en este mes me cancelarian el sueldo y décimo pero resulta q no me dieron nada. Yo no se como van actuar de esa manera que pienso que uno cuando está enfermo más necesita de su sueldo completo pero bueno me conforme con esa miseria de sueldo pensando que ahora iba a re vivir por lo menos el nono navideño pero nada necesito que me aclaren esto . gracias y disculpen. Saludos cordiales