El décimo cuarto sueldo en Ecuador, también conocido como bono escolar, es un beneficio que todos los trabajadores en relación de dependencia reciben por ley.
A continuación, te proporcionamos una explicación detallada sobre el tema.
Es crucial destacar que para tener acceso al décimo cuarto sueldo en Ecuador, todos los trabajadores en territorio ecuatoriano deben cumplir con dos requisitos fundamentales: estar afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y contar con un contrato debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo.
¿Qué es el décimo cuarto sueldo en Ecuador?
El décimo cuarto sueldo es el monto que reciben todos los trabajadores, calculado con base en el salario básico unificado (SBU). Actualmente, este valor equivale a $460 dólares. Este beneficio representa un respaldo económico adicional significativo para los trabajadores en Ecuador.
Este rubro fue concebido con el propósito de ser destinado exclusivamente a la educación de los hijos. La idea detrás de esta asignación es evitar que los gastos asociados con la matrícula, útiles escolares, tecnología o pensiones escolares desequilibren la economía del hogar al inicio del año lectivo.
Conforme al Código de Trabajo, según lo dispuesto en su Artículo 113, se establece que todos los trabajadores, independientemente de su ocupación, ya sean trabajadores generales o empleadas del servicio doméstico, tienen derecho a recibir una remuneración anual adicional.
Este beneficio se asemeja al décimo tercer sueldo que se percibe durante la temporada navideña.
¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?
Para calcular el monto a recibir como décimo cuarto sueldo, se debe considerar el periodo correspondiente:
- En el ciclo Sierra, que va desde agosto hasta julio, si el empleado ha laborado las horas completas cada mes (240 horas), le corresponderá un Salario Básico Unificado (SBU) completo.
- En la región Costa, el periodo a calcular abarca desde marzo hasta finales de febrero. Si el trabajador ha cumplido con sus horas completas cada mes, recibirá un salario básico unificado completo.
El Ministerio de trabajo cuenta con una calculadora para definir la cifra exacta que tenemos que recibir por ley del empleador.
Es importante destacar que los trabajadores tienen la opción de solicitar el décimo cuarto sueldo de forma mensualizada, es decir, incorporado a su salario mensual. Esta solicitud debe presentarse por escrito al inicio del periodo de cálculo del décimo cuarto sueldo.
¿Qué mes se paga el décimo cuarto sueldo?
En la Costa, los trabajadores deben recibir su décimo cuarto sueldo acumulado en los primeros días de marzo, hasta el 15 del mismo mes.
En la región Sierra, el pago del décimo cuarto sueldo por parte de los empleadores o empresas debe realizarse desde principios del mes de agosto hasta máximo el 15 del mismo mes.
¿Qué pasa si no se paga el décimo cuarto sueldo?
Las empresas o empleadores que no cumplan con la ley vigente y, por alguna razón, no cancelen el décimo cuarto sueldo en las fechas establecidas, estarán sujetos a sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Dichas sanciones oscilan entre 3 y 20 Salarios Básicos Unificados (SBU), además de enfrentar juicios de coactivas.
Los empleados que consideren que se les está vulnerando este derecho tienen la opción de acudir al Ministerio del Trabajo para recibir asesoría gratuita. En caso de ser necesario, también pueden presentar la denuncia correspondiente para hacer valer sus derechos.
↗️ Denunciar una empresa en el Ministerio del Trabajo
FUENTE: trabajo.gob.ec
Quiero trabaja por el amor a mis hijos por que quiero una vida digna para ellossoy madre y padre para ellos