De acuerdo a la normativa vigente, todos los empleadores, de cualquier tipo de negocio, tienen la obligación de registrar los contratos laborales de sus empleados en la plataforma SUT del Ministerio del Trabajo.
Para ello es necesario primero contar con una cuenta de empleador en el Sistema Único de Trabajo; la plataforma es totalmente intuitiva, por lo tanto, cualquier persona puede hacerlo desde una computadora con internet en unos cuantos minutos.
Requisitos para registrar un contrato de trabajo en el SUT
- Tener una cuenta de empleador en la plataforma SUT del Ministerio del Trabajo
- Número de cédula del trabajador
- Dirección y números de teléfono (convencional y celular)
- Datos generales del contrato
Registro de contratos en el Ministerio del Trabajo (SUT)
- Accede al Sistema Único de Trabajo (SUT) desde tu computadora: sut.trabajo.gob.ec.
- Selecciona ‘Sistema para personas Naturales y Jurídicas’.
- Iniciar sesión con tu usuario y contraseña.
- Da clic en la opción ‘Datos del Trabajador’ y después en ‘Ingreso Datos del Trabajador’.
- Acepte los Términos y Condiciones.
- Ingrese la información de ubicación solicitada en el formulario y de clic en el botón ‘Aceptar’.
- Luego complete los datos del trabajador.
- Finalmente, presione el botón ‘Guardar’.
Recuerde verificar cada uno de los datos ingresados en el formulario, antes de guardar la información, para evitar futuros inconvenientes o contratiempos.
Cuando ya esté registrado el trabajador, el sistema permitirá descargar e imprimir el contrato de trabajo con la información previamente ingresada, lista para que firmen ambas partes.
En el caso de que los pasos enlistados no hayan sido claro, se puede seguir el siguiente videotutorial, donde se realiza el registro de un nuevo contrato de trabajo en la plataforma del SUT.
¿A qué tipo de trabajadores se les debe registrar el contrato en el Ministerio de Trabajo?
Se deben registrar en el SUT todos los contratos de trabajadores y empleados dependientes, sin excepción, desde empleadas domésticas, meseros, asistentes hasta trabajadores de cualquier cargo en una empresa.
[ Modelo de contrato de trabajo para empleada doméstica… ]
Si alguien acude a diario a un establecimiento, en una hora determinada por un monto de dinero en específico, debe estar afiliado y tener un contrato registrado en el Ministerio del Trabajo.
Las multas para los empleadores en el caso de no registrar el contrato de un trabajador, puede ir desde 50 dólares hasta 20 salarios básicos unificados.